快递员小李是安徽阜南县人，自2015年起，开始在快递公司上班。小李刚开始负责的是客服部的业务，主要负责上传快件扫描码数据，在公司忙不过来的时候会去车间帮助同事协助做好快件的分发派送。

一、进入公司技能比赛团队

久而久之，小李掌握到了多项操作技能，因为肯吃苦，有耐力，头脑也灵活，后来小李经公司领导推荐，进入到公司备战各类快递行业技能比赛的团队。

行业中很多快递公司都不是很注重内部的技能大赛，在小李进入到技能比赛的团队时，不少同事都认为这是吃力不讨好的行为。平时上班已经够忙了，现在还要花时间去参加训练比赛，简直是一种摧残。

二、跟专业的人做专业的事情

但是小李不这么想，虽然参赛队伍里人来人往，有人加入诶多久就退出了，流动性很大。但是小李始终认为，只有坚持才能让自己得到提升。再加上人事部内训师蒋师傅此前在公司多个岗位有过实操经验，不管是操作部还是中转部，业务流程都很熟悉，经验十分丰富。小李坚信这是一个很好的提升自己的机会，能跟着师傅学习和积累到很多东西，帮助自己成长。

三、日常练习要求严格

蒋师傅会将团队里的员工带到公司附近的发货仓库，练习包装高脚杯，折纸箱子，粘胶带，尤其是易碎品包装，要求十分严格。需要避免过度包装，还要避免物品易碎，产品不能有任何皱褶，对包装时间也有一定的要求，所有的打包过程必须在6分钟内完成。

在练习的过程中，有人嫌累，有人嫌浪费时间。但是小李坚持下来了，他跟随着师傅的脚步，认真对待每一次练习，比赛要求中的条条框框也是信手拈来。在每一次比赛前，师傅会用心提炼出比赛中的要点。

回到家之后，小李就会根据这些要点加紧练习，一次不行练十次，十次不行二十次。比如说练习封箱，包装箱封起来之后，小李会将其再摔下去拆掉，查看物品是否出现破损，如此反复，帮助自己提升效率，也让整体的操作流程更加顺畅。

四、荣获快递职业技能大赛第一名

小李一直严于律己，对待任何工作都精益求精。在包装物品，最优路线设计等方面都已经变得很娴熟。跟随着蒋师傅也参加了大大小小的比赛，虽然期间也有失误，但是每一次失误都是一种成长，小李自己在处理问题的反应以及思维能力方面也都有了一定的拓展，在浙江省第三届快递职业技能大赛中，他荣获“快递员”工种的第一名。

五、杭州开展人才分类认定

近年来，杭州率先开展人才分类认定工作，所谓是金子总会发光。小李的师傅蒋师傅是专业的内训师，平时也做过快递行业相关课题，参与过培训教材的编写，凭借着多项知识成果，荣获高级工程师职称，之后蒋师傅被认定为杭州高层次E类人才。

在蒋师傅眼里，小李也是个不折不扣的人才，蒋师傅让小李拿着“浙江省快递技术能手”的比赛获奖证书，申报高层次人才。小李有点没信心，自己只是拿了个第一名，怎么能申报上高层次人才呢？但是在师傅的鼓励下，还是决心尝试一番。

小李提交了资料之后，果不其然，当天即被驳回，主要是因为证书称号与政策规定的类目不符，证书非浙江省人力资源与社会保障厅颁发。但是蒋师傅鼓励小李再多一些尝试，在蒋师傅的指导下，小李拿到了符合类目要求的浙江省技术能手的证书。

六、申报认定高级人才

终于，小李申报下了D类的人才，D类人才所带来的福利，包含享受杭州市三级医疗保健待遇，在杭州购买首套房将享受100万元补贴。如果子女需要入(转)义务教育段学校、幼儿园或报考各类高中，也可以和杭州市居民享受杭同等待遇。

七、坚持奋斗不懈努力

这次申报上高级人才完全打开了小李的思路，之后，小李申请从客服部到了分拣厂，在一线岗位上兢兢业业。虽然在一线岗位上工作很辛苦，但是小李认为，这个岗位能学到的东西更多，也更有发展空间。小李暗自下定决心，以后一定要在工作上向蒋师傅看齐，要好好提升学历和个人技能，争取像师傅一样成为一名高级工程师。

小李的成功是偶然吗？显然并不是，在面对每一次比赛时，他都很努力。每一个理论都会认真的背诵，所有实操都会反复不断地去练习。

三百六十行，行行出状元，人才的定义很广，但所有的人才都离不开自身的努力，你所看不上的技能比赛，对于某些人来说甘之若饴。通过大大小小的比赛，能够帮助参赛者提升自身技术能力，也能给其更加广阔的发展舞台。

       机会总是留给有准备的人，当杭州开始推行新型人才评价制度时，如果你并没有具备相匹配的能力，也就只能看着机会流失。但如果你平时像小李一样，一直在给自己充电，不管是在工作能力还是在个人素质的提升上都有努力，能达到人才分类认定评价体系审核标准，那么你才能申请相应的人才认定，相信这样的案例会激励更多后来者奋发努力！

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